山东劳务派遣社保实操注意事项（用工单位必做）

（一）劳务派遣协议社保条款必须写全

参保地：明确为本市用工所在地；

缴费基数：和本单位同岗正式职工基数标准一致，落实同工同酬；

五险 + 公积金全部包含，区分个人 / 单位承担金额；

每月派遣公司提供社保缴费明细、电子缴费凭证；

逾期欠缴、异地错缴的违约责任、用工单位追偿权；

工伤垫付、理赔、差额承担方式。

（二）日常风控核查动作

每月索要派遣公司社保缴费回单，核对参保城市、人员名单、基数；

每季度通过山东人社小程序 / 单位社保系统核验参保状态；

严禁同意派遣公司异地参保、只交工伤险、最低基数参保；

薪酬核算时，加班费、绩效、岗位补贴计入社保缴费基数，不得拆分避缴。

（三）工伤社保山东特殊规则

工伤申报主体：派遣公司；事故救治、现场取证、配合认定由用工单位负责；

未在用工地参保：全部工伤待遇（医疗费、一次性伤残补助、停工留薪工资）由用工单位全额承担；

高危岗位必须足额缴纳工伤保险，不得单独购买商业意外险替代社保工伤险。